Werkgever mag ook stagiair verbieden hoofddoek te dragen
Bij een dergelijk 'neutraliteitsbeleid' van een bedrijf is er geen sprake van discriminatie, bepaalde het Hof. Een paar jaar geleden deed het hof eenzelfde uitspraak over vaste medewerkers van een bedrijf.
Europees Hof: bedrijven mogen hoofddoek verbieden
De kwestie kwam bij het Europees Hof terecht nadat een Belgische moslima geen stage mocht lopen bij een woningcorporatie, omdat de vrouw in het sollicitatiegesprek had aangegeven haar hoofddoek niet af te willen nemen.
Later vroeg de vrouw het bedrijf of zij wel mocht stagelopen als zij haar hoofddoek verving door een ander hoofddeksel. Ook dat verzoek werd afgewezen, omdat het bedrijf geen enkel hoofddeksel toestaat. Dat geldt ook voor bijvoorbeeld petten, mutsen of keppels.
De moslima deed daarop melding van discriminatie.
Minister op vingers getikt vanwege verbod hoofddoek en keppel voor boa's
Gezien de algemene regel voor alle medewerkers geldt, vindt het Europees Hof dat er geen sprake is van discriminatie. Wel benadrukte de rechtbank dat religieuze mensen hiermee extra worden benadeeld. Het Hof vindt dat de arbeidsrechtbank in Brussel dit na moet gaan.